インターンシッププログラムとは…

 

　インターンシッププログラムとは、前項までに紹介した事柄を踏まえたうえで、私たちチームしろくまが提唱する就労支援のプログラムである。一般に大学生等が就職する場合、就職活動の一環として実際に企業で一定期間働かせてもらうことが多い。この意義は、文部省等によると、以下のようにされている。

１）　大学等の教育サイド及び学生にとっての意義

〇　教育内容・方法の改善・充実

　アカデミックな教育研究と社会での実地の体験を結び付けることが可能となり、大学等における教育内容・方法の改善・充実につながる。また、学生の新たな学習意欲を喚起する契機となることも期待できる。

〇　高い職業意識の育成

　学生が自己の職業適性や将来設計について考える機会となり、主体的な職業選択や高い職業意識の育成が図られる。また、これにより、就職後の職場への適応力や定着率の向上にもつながる。

〇　自主性・独創性のある人材の育成

　企業等の現場において就業体験を積み、専門分野における高度な知識・技術に触れながら実務能力を高めることは、自主的に考え行動できる人材の育成にもつながる。　また、企業等の現場において独創的な技術やノウハウ等がもたらすダイナミズムを目の当たりにすることにより、２１世紀に向けた新規産業の担い手となる独創性と未知の分野に挑戦する意欲を持った人材の育成にも資する。

２）　企業等における意義

〇　実践的な人材の育成

　インターンシップによって学生が得る成果は、就職後の企業等において実践的な能力として発揮されるものであり、インターンシップの普及は実社会への適応能力のより高い実践的な人材の育成につながる。

〇　大学等の教育への産業界等のニーズの反映

　インターンシップの実施を通じて大学等と連携を図ることにより、大学等に新たな産業分野の動向を踏まえた産業界等のニーズを伝えることができ、大学等の教育にこれを反映させていくことにつながる。

〇　企業等に対する理解の促進

　大学等と企業等の接点が増えることにより、相互の情報の発進・受信の促進につながり、企業等の実態について学生の理解を促す一つの契機になる。これについては、特に中小企業やベンチャー企業等にとって意義が大きいものと思われる。

これらを刑務所等にいる方々に広く解釈できると考える。したがって、以下の目的・概要を記し、少しでも多くの方に賛同してもらえると幸いである。